国企员工可以去欧洲旅游吗
可以开证明，但只凭一个证明不可能出国，还要很多证明自己需要出国才行！。
在职证明： 用英文打印在公司抬头纸上，要求有准确单位地址、电话，负责人签字（请人事或公司管理人员签名，本人或同行人不可以互相签名），并加盖公司公章或人事章。
提供写有申请人职务、月薪，工作时间、此行目的、行程日期、准假天数、费用承担方等内容的加盖了公章并有负责人签名的公司抬头信笺打印的在职证明。
国企员工可以去欧洲旅游吗
国企员工因私出国：
普通员工无限制；处级（含副处）与副厅级负责人需要单位批准，退休后无限制；正厅级（含）以上负责人，无论在职还是退休，一律受限制。
因公出国一般没有过多限制。事业编制对出国没有限制，事业单位员工都是中国公民，出境旅游办理护照没有限制，自己带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境管理局申请办理即可。但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员，如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;
(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的;
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的;
(五)可能危害国家安全和利益，_有关主管部门决定不准出境的;
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
国企员工可以去欧洲旅游吗
在职证明最好写明自己实际工资。
目前，很多企业要求新入职员工提供上家服务企业最近三个月以上的工资流水，想人为拔高工资，已经不可能。
同时，就是虚构的工资，在新公司获得了较高的工资标准，如果自已的工作能力没有提升，能力和薪酬出现不匹配，新公司仍会采取降薪甚至辞退等方式来纠正。
所以工资待遇不能靠投机取巧得来的，而应通过自已的真才实学和工作绩效争取的。
